HR-Verzuim adviseur

Kinderopvang Zien…. de kinderopvang waar je wordt gezien! Wij creëren verbondenheid door met aandacht naar elkaar te kijken en luisteren met als doel het werkgeluk van onze medewerkers. Alleen dan bereiken we wat we willen, namelijk de beste medewerkers voor de beste zorg voor de kinderen. Wij werken met een onderscheidende visie, heldere communicatie en zorgvuldig gekozen kernwaarden: Zien, Respect, Vertrouwen en Verwondering. Ben jij een verbinder en wil jij werken bij een organisatie die hier de nadruk op legt? Lees dan gauw verder! 

Wat ga je doen?

Als Verzuimadviseur ben je verantwoordelijk voor de regie op verzuim binnen Zien. Je bewaakt het verzuimproces van A tot Z, adviseert en coacht leidinggevenden en medewerkers en levert een actieve bijdrage aan verzuimpreventie en vitaliteit. De nadruk ligt op verzuimregie, met daarnaast een bredere HR-ondersteunende rol binnen het HR-team.

Je werkt samen en rapporteert aan onze HR Manager. Verder werk je nauw samen met jou twee andere HR collega's, onze Arbodienst en onze locatiemanagers en assistent-locatiemanagers binnen Zien.

Wie zijn jouw collega's?

Je komt terecht in een gezellig HR-team, bestaande uit een HR-manager, een (senior) HR-Controller en een HR-medewerker.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Verzuimregie (kern van de functie)

• Eerste aanspreekpunt voor verzuimvraagstukken binnen Zien;

• Regie voeren op verzuimdossiers conform de Wet verbetering Poortwachter;

• Bewaken van termijnen, acties en verantwoordelijkheden van alle betrokken partijen;

• Afstemming en communicatie met bedrijfsarts, arbodienst, UWV en andere externe partijen;

• Adviseren over inzet van interventies, passend werk en re-integratiemogelijkheden (1e en 2e spoor);

• Signaleren en beheersen van schadelast en adviseren over kostenbeperking.

Coaching en advisering

• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimgesprekken en lastige casuïstiek;

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over sociale zekerheidswetgeving, arbeidsrecht en verzuimbeleid;

• Ondersteunen bij het voeren van preventieve gesprekken en het versterken van eigenaarschap bij verzuim.

Verzuimpreventie en vitaliteit

• Initiëren, ontwikkelen en (mede) implementeren van verzuimpreventie- en vitaliteitsbeleid;

• Analyseren van verzuimcijfers en trends (organisatie- en locatieniveau);

• Vertalen van analyses naar concrete verbeteracties en preventieve maatregelen;

• Bijdragen aan een gezonde en duurzame verzuimcultuur binnen Zien.

HR-ondersteuning en samenwerking

• Deelnemen aan en ondersteunen bij maandreviews met leidinggevenden (o.a. verzuim, capaciteit en groepssamenstelling);

• Terugkoppelen van signalen en uitkomsten uit reviews naar het HR-team;

• Ondersteunen van het HR-team bij overige HR-vraagstukken, zoals werving & selectie en ondersteuning HR administratie;

• Meedenken en bijdragen aan teamdoelstellingen en HR-projecten

Locatiegericht werken

• Je hebt Groningen als vaste standplaats en werkt het grootste deel van je tijd vanuit ons servicekantoor;

• Minimaal één dag per week aanwezig op een van de locaties;

• Flexibel inzetbaar op locaties wanneer extra ondersteuning nodig is.

Wat vragen we van jou?

• Hbo werk- en denkniveau;

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;

• Opleiding Regie op Verzuim (ROV) of vergelijkbaar;

• Aantoonbare ervaring als verzuimadviseur of casemanager verzuim;

• Kennis van:

  • Wet verbetering Poortwachter;

  • Sociale zekerheidswetgeving;

  • Arbeidsrecht;

  • Schadelastbeheersing.

Wat wij jou bieden

Wij zijn een groeiende organisatie en luisteren naar jouw ideeën. Wij hebben aandacht voor jouw wensen en talenten en spelen hierop in. Aan de woorden werkplezier, ontwikkeling en verbinding hechten wij veel waarde. Verder bieden wij jou:

• Werken in een warme, dynamische en professionele organisatie met een duidelijke focus op kwaliteit, innovatie en groei;

• Een inspirerende werkomgeving met betrokken collega’s en korte lijnen;

• Omvang: 24–28 uur per week;

• Afhankelijk van je werkervaring ligt je bruto basissalaris tussen € 3.536,- en € 4.823,- bruto per maand op basis van 36 uur (CAO Kinderopvang schaal 9);

• Een eindejaarsuitkering van 8%;

• Standplaats: servicekantoor Kinderopvang Zien, gecombineerd met werken op locaties;

• Eerst een jaarcontract, met intentie op een vast dienstverband. 

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;

• 210 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek;